In evidenza i progetti, le campagne, gli eventi e gli spettacoli di maggiore interesse, curati dalla nostra agenzia di comunicazione.
Al via la nuova campagna della Conferenza Episcopale Italiana che racconta la “Chiesa in uscita”.
Nazzano Romano è protagonista con un progetto all’avanguardia per l’inclusione di giovani autistici
Tra le colline silenziose della campagna laziale, nel cuore di Nazzano Romano, si coltiva ogni giorno un seme di speranza. Qui, sulle fondamenta di un antico convento è nata una realtà innovativa che coniuga assistenza, accoglienza e inserimento lavorativo per adolescenti e giovani adulti con autismo e disagio psichico.
La struttura residenziale, gestita dalla cooperativa sociale Il desiderio di Barbiana, accoglie minori e giovani provenienti da contesti di fragilità, offrendo loro non solo un tetto, ma un cammino di crescita, formazione e autonomia.
Il progetto di accoglienza di Nazzano è una delle opere al centro dellanuova campagna di comunicazione dell’8xmille alla Chiesa cattolica, on air dal 13 aprile, che ha l’obiettivo di mostrare il valore di una firma che si traduce in accoglienza, solidarietà e speranza. L’iniziativa, realizzata con il contributo dei fondi 8xmille della Chiesa cattolica da Ildesiderio di Barbiana, cooperativa sociale con la quale la Diocesi di Civita Castellana ha un contratto di ATS per la gestione delle attività socio lavorative, offre risposte concrete a situazioni complesse, in cui la sofferenza psicologica e il malessere che ne conseguono si intrecciano con fenomeni di esclusione sociale ed emarginazione. Sono 18 gli ospiti fissi e 45 gli adolescenti e giovani che frequentano le attività diurne e percorsi di inserimento lavorativo.
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Danno psichico e Medicina Legale: fondamentale la comprensione delle conseguenze psichiche dei fatti ingiusti e la valutazione del peso in sede di giustizia risarcitoria
La buona pratica clinico-assistenziale promossa dalla Società Italiana di Medicina Legale e delle Assicurazioni offre finalmente criteri di valutazione del danno uniformi ed equi su tutto il territorio nazionale. Si tratta di una novità di grande rilievo, in attesa dell’applicazione dell’art. 138 del Codice delle Assicurazioni, che riguarda direttamente migliaia di cittadini italiani danneggiati ogni anno a seguito di incidenti stradali, responsabilità sanitaria o altri eventi lesivi causati da terzi. Basti pensare che, solo per gli incidenti stradali, in Italia si registrano oltre 150.000 feriti ogni anno.
Per la prima volta sul portale del Sistema Nazionale Linee Guida (SNLG) dell'Istituto Superiore di Sanità si registra una Buona Pratica Clinico-Assistenziale (RBPCA) in ambito medico legale: "Un risultato senza precedenti - commentano il professore Francesco Introna e il dott. Lucio Di Mauro, rispettivamente presidente e segretario di SIMLA -, frutto di un lungo e rigoroso lavoro scientifico durato oltre due anni".
Un impegno che finalmente garantisce il diritto delle vittime a un integrale e uniforme risarcimento del danno e che consente di promuovere trasparenza e coerenza nel sistema assicurativo italiano, oltre che di razionalizzarne i costi. “Le tabelle promosse da SIMLA - dichiara il Vicepresidente e responsabile della comunicazione di Simla Dott. Franco Marozzi - avranno un decisivo impatto sulla valutazione del danno alla persona: ricordiamo infatti che il documento è stato introdotto nel Sistema Nazionale Linee Guida e pertanto, ai sensi di quanto previsto dalla legge 24/17, tutti gli specialisti in medicina legale dovranno attenersi al loro utilizzo”.
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Referendum: alla regolamentazione dei licenziamenti dovrebbe pensare il Legislatore.
Costantino: “I referendum rappresentano sempre una scelta democratica ma la disciplina dei licenziamenti necessita di un intervento normativo organico, coraggioso e lungimirante”.
“La partecipazione democratica è sempre positiva, ma bisogna chiedersi se, in una materia così complessa come i licenziamenti, il referendum rappresenti lo strumento adeguato. La scelta a cui il cittadino/lavoratore viene chiamato è, infatti, inevitabilmente condizionata dal diretto o indiretto coinvolgimento che potrebbe indurlo a valutazioni non obiettive”.
Così Giovanni Costantino commenta il referendum che si terrà il prossimo 8 e 9 giugno e che chiamerà i cittadini a pronunciarsi su diversi temi quali l’abrogazione del regime delle tutele crescenti e del limite massimo della tutela obbligatoriaper i datori di lavoro di ridotte dimensioni, l’acausalità del contratto a termine e la sicurezza negli appalti.
Secondo il responsabile delle relazioni sindacali di Aris“la materia dovrebbe essere correttamente affrontata dal Legislatore, al quale spetta l’individuazione del giusto equilibrio tra flessibilità, necessaria a favorire l’occupazione, e tutele del lavoro, essenziali per la stabilità del sistema Paese, nel solco delle direttive comunitarie e con il necessario coinvolgimento delle parti sociali”. In una prospettiva ormai globalizzata, l’Italia può infatti competere solo garantendo da un lato regole certe e snelle di ingresso e di uscita dal mercato del lavoro, e dall’altro l’abbattimento del costo del lavoro, necessario a uno stabile incremento dell’occupazione.
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Offerte deducibili per i sacerdoti “Uniti nel dono”. A Livorno don Vincenzoporta la speranza agli anziani nelle RSA.
Qui il sacerdotesi prende cura degli ospiti tra emozioni ericordi preziosi.
“RSA per noi non significa Residenza Sanitaria Assistita, ma Ricordati Sempre Amore: è questo il nostro motto”. Con queste parole don Vicenzo Puzone racconta il suo impegno presso le RSA Villa Pascoli, Villa Serena e Villa Coteto, dove soggiornano moltissimi anziani di Livorno e provincia. Qui il sacerdote, coadiuvato dal diacono Carlo Vivaldi, trasforma giornate ordinarie in esperienze straordinarie mettendo al centro gli anziani, rispondendo al loro bisogno più profondo: non sentirsi soli.
Il sacerdote trascorre molto tempo nelle case che accolgono gli ospiti, parla con loro ma, soprattutto, li ascolta, li fa divertire con momenti di festa, celebra la Messa con loro, li confessa, li aiuta nei servizi. Classe 1960, originario di Caivano (NA), don Vincenzo Puzone, sacerdote dal ’90, fino a qualche anno fa era cappellano della Folgore; si divideva tra Livorno, Pisa e Pistoia, portando la parola del Signore nelle caserme della Toscana.
Da tre anni ha intrapreso una nuova missione: prendersi cura degli anziani nelle RSA, senza mai dimenticare la comunità parrocchiale di Castell’Anselmo, sulle colline livornesi. “Il cruccio più grande degli anziani – spiega il prete – è il sentirsi abbandonati dalle famiglie: figli, nipoti che non vanno a trovarli, che si dimenticano di passare o di telefonare”. Per questo motivo, durante la Messa, prega non solo per gli ospiti, ma anche per le loro famiglie, affinché ritrovino il desiderio di avvicinarsi ai propri cari.
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Lavoro e parità di genere, FederTerziario: "Rispettare il tempo e la carriera delle donne, più servizi e incentivi strutturali per assunzioni e autoimprenditorialità".
Le proposte dell'organismo datoriale in relazione agli ultimi dati Istat sul "peso" della maternità nell'accesso e nella permanenza nel mondo del lavoro: il rapporto tra i tassi di occupazione delle donne con figli in età prescolare e donne senza figli determina fino a 30 punti percentuali di differenza.
"Sulla parità di genere nel mondo del lavoro sono stati fatti degli importanti passi in avanti e quindi le misure sinora adottate dai governi, nonché quelle contenute nel PNRR, sono in linea con gli obiettivi di riduzione del divario occupazionale tra uomo e donna, ma sarebbe essenziale dare continuità ai benefici e agli incentivi stanziati in favore delle imprese che procedono all’assunzione di donne, attribuendo carattere strutturale". Lo sostiene Emanuela D'Aversa, responsabile dell'ufficio relazioni industriali di FederTerziario, che poi aggiunge: "Occorrono misure che favoriscano una più equa distribuzione dei carichi di cura e una cultura della genitorialità più condivisa, visto che ancora oggi 'il ruolo di madre' nel nostro Paese identifica la donna come principale deputata alla cura dei figli- basti pensare che i congedi parentali sono per l'80% richiesti dalle donne - e sembra poi trovare una linea di continuità con l’accudimento più in generale delle persone più fragili (anziani, disabili) per tutto l'arco della vita".
Le parole di Emanuela D'Aversa, responsabile delle politiche di genere dell'organismo datoriale, commentano i recenti dati pubblicati ad aprile dall'Istat che ha aggiornato gli indicatori del Benessere equo e sostenibile anche in relazione agli effetti della maternità sulla partecipazione al mercato del lavoro e quindi alle eventuali disparità di genere.
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Innovation Training Summit 2025 di Roma, gli interventi di FondItalia
In un contesto in rapida trasformazione, dove l’innovazione e l’intelligenza artificiale ridefiniscono le regole del lavoro, l’Innovation Training Summit 2025, tenutosi il 3 e 4 aprile all’Auditorium della Tecnica di Roma, ha offerto uno spazio di confronto tra istituzioni, imprese e professionisti della formazione.
L’evento, organizzato da EFI Italia e di cui FondItalia è stato main sponsor, ha sottolineato l’urgenza di ripensare i modelli di sviluppo delle competenze in Italia. Nel corso della prima giornata, FondItalia ha partecipato a due panel focalizzati sull’importanza dei Fondi interprofessionali nel sistema delle politiche attive, portando il contributo di Nicola Patrizi, presidente di FederTerziario (parte datoriale del Fondo), e del direttore di FondItalia Egidio Sangue. Nel suo intervento, Patrizi ha evidenziato alcune delle criticità strutturali che ostacolano la crescita della formazione continua nel Paese: «Uno dei principali ostacoli allo sviluppo della formazione continua in Italia è la frammentazione del nostro tessuto imprenditoriale, composto in larga parte da piccole e micro imprese» ha dichiarato Patrizi. «A ciò si aggiungono le complicazioni legate alla normativa sugli aiuti di Stato e la complessità del sistema amministrativo, che spesso scoraggia gli investimenti nella formazione. I Fondi interprofessionali rappresentano uno strumento unico, in quanto riuniscono al loro interno la rappresentanza sia delle imprese che dei lavoratori. In quest’ottica, FondItalia propone da tempo di estendere i percorsi di formazione continua anche ai datori di lavoro, con particolare attenzione proprio alle realtà più piccole».
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